Les revendications du personnel Leroy Merlin

Nous avons souhaité vous exposer ici le détail de nos revendications concernant l'ouverture dominicale.

Comme vous le savez, la loi de 1906 interdit le travail dominical aux entreprises qui ne font pas partie des exceptions (bars, hôpital, etc ...)

Depuis 1906, les habitudes de consommation ont changé en France. Les particuliers qui travaillent en semaine apprécient de plus en plus de pouvoir se balader et de flâner librement le dimanche dans certaines grandes surfaces lorsqu'ils n'ont pas le temps de le faire la semaine.

Le jardinage (Truffault, Jardiland), la décoration et l'ameublement (but, Ikea, ...), ont obtenu au regard de la loi une autorisation permanente pour ouvrir le dimanche.

Chez Leroy Merlin, nous vendons du jardin, de la décoration et de l'ameublement mais nous faisons parti du secteur du Bricolage. Ce dernier n'a PAS l'autorisation d'ouvrir le dimanche...

Alors pourquoi nous, salariés de Leroy Merlin, nous battons-nous pour RESTER OUVERT le dimanche ?

La réponse est simple et s'explique en 5 points :

• Le travail le dimanche chez Leroy Merlin ne s'effectue QUE sur la base exclusive du VOLONTARIAT !
  Aucun salarié n'est contraint de travailler ce jour, et ce, dans un souci de préserver la vie de famille ou le repos de ceux qui ne souhaitent pas travailler ce jour là.
  Seuls les salariés qui en font la demande peuvent travailler le dimanche. Pour information, nous ne pouvons très souvent pas combler la demande car il y a plus de salariés volontaires le dimanche que de places dans les rayons pour ces derniers.
• En effet, les rayons sont aussi tenus par des étudiants en contrat fin de semaine qui travaillent toute l'année, exclusivement le dimanche. Ces derniers ont choisi de consacrer 8h/semaine à un emploi, sans que cet emploi impacte leurs soirées après les cours comme d'autres emplois étudiants bien connus ...
  Nos étudiants gagnent également un salaire double et bénéficient des mêmes avantages que les salariés à 35h.
• Chez Leroy Merlin, les dimanches sont rémunérés avec une majoration conséquente. Il s'agit d'un jour avec une rémunération spéciale. Nous percevons 250% de notre salaire les dimanches.
• Nous bénéficions également chez Leroy Merlin d'un ensemble de primes correspondant à des éléments de notre politique de partage. Par exemple, à chaque trimestre en en fonction de la progression de l'entreprise, nous percevons une prime qui correspond en moyenne à une moitié de salaire NET mensuel. Lorsque la satisfaction client augmente, nous percevons une prime proportionnelle à cet indice, ce qui nous encourage à faire notre maximum pour accueillir nos clients avec politesse et professionnalisme. En résumé, nous percevons environ 5 à 6 primes par an, dont un en particulier, qui représente environ 2 mois de salaires nets
• Notre intéressement (actionnariat du groupe Leroy Merlin - Valadeo) est également impacté directement par le chiffre d'affaires de l'entreprise. Nous pouvons y investir nos primes et certains versement volontaires, qui fructifient chaque années à des taux très motivants.

Pour toutes ces raisons et parce que nous estimons avoir de forts acquis sociaux chez Leroy Merlin, nous nous battons pour NOTRE pouvoir d'achat et pour l'ouverture de VOTRE magasin le dimanche.

Les salariés (dont des étudiants) qui font le choix de travailler le dimanche, doivent pouvoir le faire selon leur envie.

FO, qui attaque nos magasins en justice pour récupérer l'argent des astreintes et qui se targue "de défendre" les salariés, nous incite à revendiquer une augmentation du salaire de base pour compenser le dimanche.
Je me dois donc de leur expliquer que le travail du dimanche est un CHOIX, que le salaire de base et que les acquis sociaux chez Leroy Merlin sont bien supérieurs à ceux d'autres enseignes. Je n'imagine pas qu'une entreprise qui perd son chiffre d'affaires le dimanche, aurait la possibilité d'augmenter ses salariés. La fermeture du dimanche aura pour effet de réduire les salaires et de réduire nos primes.
Nos partenaires sociaux (Sauf Force Ouvrière) soutiennent l'ouverture du dimanche sur la base du volontariat, et seront très attentifs au fait que le dimanche restera un jour d'exception, rémunéré comme tel.

C'est parce que la politique sociale de l'entreprise est bien menée en partenariat avec nos syndicats, que nos salariés se battent pour ne pas perdre ces acquis.